Het staat iedere ondernemer vrij om zijn onderneming naar eigen inzicht in te richten, ook als daardoor arbeidsplaatsen vervallen. Dat kan betekenen dat ontslagvergunningen worden aangevraagd of verzoeken tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten worden ingediend.

Als er geen werkzaamheden of arbeidsplaatsen vervallen, maar de ondernemer zijn activiteiten alleen maar anders wil vormgeven, is dat geen reden voor ontbinding van arbeidsovereenkomsten. Dat ondervond een werkgever die zijn personeel wilde vervangen door zzp’ers. De kantonrechter wees de verzoeken tot ontbinding af, omdat de werkgever niet had aangetoond dat de arbeidsplaatsen van de betrokken werknemers waren of zouden vervallen. De werkgever in kwestie maakte ook de noodzaak tot kostenreductie niet aannemelijk. Zo die noodzaak er al was had de werkgever andere maatregelen kunnen nemen om de personeelskosten te verminderen, bijvoorbeeld door geen gebruik meer te maken van uitzendkrachten. Het bestaan van een verandering van omstandigheden die als reden was aangevoerd voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomsten was niet aangetoond, aldus de kantonrechter.