Hoge ontslagvergoeding door handelen werkgever
17 maart 2014

Na een dienstverband van 9 jaar werd een werknemer op non-actief gesteld. De werkgever verzocht de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. De werkgever onderbouwde het disfunctioneren van de werknemer echter niet. De werkgever verscheen zelf niet op de zitting en kon daardoor de klachten over het functioneren niet toelichten. Omdat de gemachtigde van de werkgever aangaf dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met deze werknemer absoluut niet wilde voortzetten, zag de kantonrechter geen mogelijkheid voor een vruchtbare samenwerking. De kantonrechter ontbond daarom de arbeidsovereenkomst met toekenning van een relatief hoge vergoeding aan de werknemer.

Hoge ontslagvergoeding door handelen werkgever

Wat wordt uw volgende zet?

Ontdek hoe wij u kunnen adviseren en maak vrijblijvend een afspraak met Oliemans Accountants en Belastingadviseurs. Wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

1 + 11 =